Парламент одобрил изменения в Трудовой кодекс, которые расширяют список оснований для расторжения трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Поправки ликвидируют давно существовавшую проблему: региональные ограничения для мигрантов действовали, но формального права увольнять работников по этим основаниям у работодателей не было. В разных источниках уточняется, что новые нормы могут заработать с 1 марта 2026 года, однако точный срок связан с датой публикации закона.
Действующая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять иностранцев только для приведения их численности в соответствие с требованиями федерального уровня, включая указы президента и постановления правительства. При этом субъекты РФ на протяжении многих лет принимают собственные нормативные акты, регулирующие труд иностранцев, например вводят запреты на работу по патентам в отдельных сферах. Несмотря на обязательность этих требований, в Трудовом кодексе не было прямой возможности расторжения договора по региональному основанию.
Это создавало сложную ситуацию для работодателей. Юридически компания обязана сократить число иностранных сотрудников, если того требуют региональные акты. Фактически же выполнить это требование корректно было невозможно, поскольку основание не было прописано в ТК. Нарушение при этом влекло за собой крупные штрафы, которые могут достигать 1 млн рублей. Работодатели оказывались между обязанностью соблюдать региональные ограничения и отсутствием законного механизма для увольнения.
Принятые поправки устраняют этот разрыв. Теперь нормативные акты субъектов РФ, принятые в соответствии с федеральным законодательством, становятся самостоятельным и законно закреплённым основанием для прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства. Это позволит работодателям корректировать численность персонала в соответствии с региональными требованиями без риска признания увольнения незаконным.
Законопроект был поддержан и Госдумой, и сенаторами, а его разработчики подчёркивают, что расширение полномочий субъектов в сфере миграционной политики является важным направлением развития законодательства. Решение призвано обеспечить более точные механизмы регулирования трудовой миграции и снизить правовые риски бизнеса.
В результате принятия закона система регулирования занятости иностранных граждан становится более согласованной: региональные ограничения, которые действовали фактически, теперь закреплены и на уровне трудового законодательства.
