Основное
- Качественная вакансия— ключ к успешному найму и долгосрочному развитию бизнеса
- Продающая вакансия — это инструмент маркетинга, который не только рассказывает о позиции, но и «продает» идею работать именно у вас.
- Проблемы с вакансиями могут возникать из-за низкого трафика, низкого CTR (процента переходов) и низкой конверсии откликов.
Советы по созданию эффективной вакансии
Узнайте своего кандидата:
- Определите идеального сотрудника;
- Определите идеального сотрудника;
- Узнайте его боли и потребности;
- Проводите опросы среди сотрудников для лучшего понимания.
Выберите правильные каналы размещения:
- Размещайте вакансии на платформах, где ваша целевая аудитория проводит время.
Проанализируйте вакансии конкурентов:
- Изучите, чем они привлекательны для соискателей.
Создайте структуру, которая работает (по методу AIDA):
- Внимание: Цепляющий заголовок;
- Интерес: Преимущества работы у вас;
- Желание: Убедите кандидата в своей нужности;
- Действие: Четкие инструкции по отклику.
Подчеркните выгоды:
- Финансовые преимущества;
- Комфортные условия;
- Возможности роста и развития;
- Дополнительные плюшки.
Проговорите текст вслух:
- Убедитесь, что текст легко читается и воспринимается.
Отслеживайте результативность:
- Анализируйте CTR, конверсию в отклики и время закрытия вакансии.
Выводы.
Скрытый маркетинг — это мощный инструмент, но он требует креативности и умения адаптироваться к текущим событиям. Эффективное использование скрытого маркетинга в сочетании с ситуативным маркетингом может значительно повысить узнаваемость бренда и лояльность клиентов, а также сэкономить на рекламных расходах.
