На российском рынке труда усиливается тенденция — работодатели все активнее принимают сотрудников без опыта работы и обучают их внутри компании. Это связано как с дефицитом кадров в ключевых отраслях, так и с ростом спроса на свежие кадры, готовые к обучению и быстрому карьерному росту.
IT и цифровые профессии — точка входа для новичков
На протяжении последних лет именно IT-сфера остается лидером по числу вакансий для специалистов без опыта. Карьеру можно начать с позиции тестировщика, специалиста технической поддержки, аналитика данных или младшего разработчика.
Активное развитие EdTech-платформ и онлайн-курсов позволяет быстро освоить базовые компетенции. Несмотря на некоторое снижение спроса на программистов в 2025 году, рынок по-прежнему открыт для новичков благодаря высокому спросу на цифровизацию.
Продажи и клиентский сервис — старт для коммуникабельных
Большие возможности открываются и в сегменте продаж и обслуживания клиентов. Новички востребованы в розничной торговле, страховых и банковских компаниях, а также в онлайн-сервисах.
На стартовых позициях (менеджер по продажам, оператор кол-центра, консультант) работодатели дают скрипты и проводят обучение продукту. Доход здесь часто зависит от бонусов и процентов, что привлекает активных кандидатов, готовых быстро расти.
Логистика и складские профессии — перспективы карьерного роста
На фоне развития e-commerce вырос спрос на работников складской логистики: комплектовщиков, кладовщиков, стикеровщиков и диспетчеров.
Особенность этой сферы — четкая регламентация труда, фиксированный график и обязательная оплата переработок. Практикуется наставничество, что помогает новичкам быстрее адаптироваться. На фармацевтических и продуктовых складах требования выше, но и зарплаты существенно привлекательнее. Карьерный рост возможен до старшего смены или специалиста по работе с WMS-системами.
Рабочие профессии и сфера услуг — стабильность и востребованность
Старение кадров и дефицит специалистов делают доступными вакансии для начинающих слесарей, операторов ЧПУ, электромонтеров, мастеров по ремонту. Всё чаще работодатели сами организуют обучение с нуля, обеспечивая базовую подготовку прямо на предприятии.
Почему работодатели выбирают новичков
HR-эксперты отмечают несколько ключевых причин:
-
экономия времени и бюджета — подготовить своего специалиста выгоднее, чем долго искать готового;
-
лояльность сотрудников — кандидаты, выросшие внутри компании, проявляют большую приверженность;
-
свежие идеи и гибкость — молодые специалисты легче адаптируются к новым технологиям и методам работы.
В 2025 году рынок труда всё больше открывается для соискателей без опыта. IT, продажи, логистика и рабочие профессии становятся точкой входа для тысяч специалистов, которые начинают карьеру с нуля и растут вместе с компаниями.
