В разных странах мира работают по-разному: где-то рабочая неделя едва превышает 30 часов, а где-то она доходит до пятидесяти. По данным Всеобщей конфедерации профсоюзов, самые короткие недели: в Нидерландах, Армении и Азербайджане. Там средняя занятость составляет всего 31–35 часов. Во многих европейских странах сотрудники также проводят на работе меньше времени: в Бельгии, Германии, Дании, Ирландии, Испании, Италии, Норвегии, Финляндии, Франции, Швейцарии и Швеции рабочая неделя ограничивается примерно 36 часами.
Отчет World Population Review за 2025 год подтверждает этот тренд. В Йемене, Нидерландах, Норвегии и Австрии зафиксированы самые короткие рабочие недели — от 25 до 28 часов. Россия в этом рейтинге расположилась ближе к середине: в среднем россияне работают 38,2 часа в неделю. Мужчины тратят на труд немного больше времени, чем женщины — 39,2 против 37,2 часа. Разброс показателей объясняется различными методиками подсчета: где-то учитывают только наемных сотрудников, а где-то и самозанятых специалистов.
Четырехдневная неделя в России: идея есть, но до реализации далеко
В России нормативная продолжительность рабочей недели закреплена в 40 часов, и идея ее сокращения до четырех дней остается на стадии обсуждения. Несмотря на широкие дискуссии, эксперты считают, что такой шаг пока невозможен.
По словам профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, для перехода на четырехдневный график без потерь для экономики необходимо либо повысить производительность труда как минимум на 20 процентов, либо привлечь около 14 миллионов новых работников. Он отметил, что сделать это одновременно во всех секторах экономики нереально.
Эксперт уточнил, что отдельные компании могут внедрять сокращенный график при условии оптимизации бизнес-процессов и устранения избыточной бюрократии. Однако при недостаточной подготовке снижение рабочих часов приведет к падению производительности и снижению заработной платы.
Опыт других стран показывает, что успешное внедрение укороченной недели требует комплексной перестройки всей системы труда. В Великобритании, Исландии, Испании и Японии эксперименты с четырьмя рабочими днями доказали: при правильной организации труда производительность сохраняется, а стресс сотрудников снижается. Однако простое сокращение дней без пересмотра процессов нередко приводит к обратному эффекту, когда нагрузка лишь перераспределяется и приводит к переутомлению.
Экономисты также подчеркивают, что российская экономика во многом зависит от человеческого ресурса. В отличие от высокоавтоматизированных производств в западных странах, многие отрасли в России требуют личного присутствия сотрудников на рабочих местах. Если сократить продолжительность недели без технологической адаптации, часть задач останется невыполненной, а нагрузка на персонал возрастет.
Юристы напоминают, что Трудовой кодекс пока не содержит положений о четырехдневной неделе. Сейчас установлена общая норма не более 40 часов в неделю, а переход к более гибкому графику возможен только в рамках внутренних решений работодателя.
Таким образом, сокращенная рабочая неделя в России остается перспективой будущего. Для ее внедрения потребуются технологические преобразования, повышение эффективности труда и создание правовой базы, исключающей риски переработок и снижения качества работы. Пока же идея четырехдневки в стране остается темой обсуждений, а не практическим направлением реформирования рынка труда.
