Поиск и подбор менеджера по продажам в Москве - Центр Сопровождения бизнеса "Феникс"
Заказать звонок

Директор по управлению рисками

Стоимость от 220 000 ₽

Оставить заявку
Заявка от 1 человека На любой срок
Стратегическое управление рисками
Разрабатывает и внедряет комплексную стратегию управления рисками компании.
Идентификация и снижение рисков
Внедряет инструменты анализа и мониторинга, оценивает внутренние и внешние угрозы.
Развитие процессов управления рисками
Осваивает новые методики, инструменты и практики риск-менеджмента.

КЛЮЧЕВАЯ РОЛЬ И ТРЕБОВАНИЯ К ПОЗИЦИИ

В компании директор по управлению рисками играет стратегическую роль: он формирует единую систему защиты бизнеса от финансовых, операционных и внешних угроз, обеспечивает предсказуемость процессов и поддерживает устойчивость компании в условиях неопределённости. Этот специалист определяет рамки риск-аппетита, выстраивает культуру осознанного управления рисками и создаёт инструменты, позволяющие своевременно выявлять уязвимости и предотвращать негативные сценарии. Его работа напрямую влияет на стабильность компании, доверие инвесторов и соблюдение требований регуляторов.

ЭТАПЫ ОКАЗАНИЯ УСЛУГИ

01
АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ

Мы изучаем задачи компании: рост клиентской базы, выполнение планов продаж, развитие новых направлений. Анализируем специфику продукции или услуг и требования к кандидату.

02
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ КАНДИДАТА

Определяем ключевые компетенции: опыт в активных продажах, знание CRM, навыки переговоров и работы с возражениями, умение работать с KPI.

03
ПОИСК КАНДИДАТОВ

Используем базы данных, профессиональные сообщества и прямой поиск. Особое внимание уделяем специалистам, которые показали результаты в смежных или схожих отраслях.

04
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И ДОСТИЖЕНИЙ

Проводим интервью и тестовые задания. Анализируем реальные достижения: рост объёма продаж, развитие ключевых клиентов, успешное выполнение планов.

05
ПРЕЗЕНТАЦИЯ КАНДИДАТОВ

Формируем подробные профили с описанием опыта, сильных сторон и рисков. Готовим аналитику для объективного выбора кандидата.

06
СОПРОВОЖДЕНИЕ АДАПТАЦИИ

Поддерживаем нового сотрудника на этапе выхода: помогаем интегрироваться в коллектив, освоить CRM и наладить работу с клиентами.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ!
Для получения полной информации о работе, вам необходимо заполнить форму заявки.

В ближайшее время наши специалисты свяжуться с вами для обсуждения условий сотрудничесва.

ЭКСПЕРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ

В современной системе корпоративного управления директор по управлению рисками играет определяющую роль: он формирует стратегию выявления, оценки и контроля рисков, влияющих на финансовую устойчивость, операционную надёжность и стратегическое развитие компании. Этот специалист объединяет работу аналитиков, финансовых экспертов, операционных подразделений и руководства, выстраивая единый контур риск-менеджмента, который обеспечивает предсказуемость процессов и своевременное предотвращение угроз. Его решения напрямую определяют устойчивость бизнеса в условиях рыночных, экономических и регуляторных изменений.

Основные функции и требования, предъявляемые к директору по управлению рисками:

  • формирование единой системы риск-менеджмента и реализация стратегии управления ключевыми угрозами компании;
  • руководство процедурами выявления, анализа и мониторинга финансовых, стратегических и операционных рисков;
  • определение критических уязвимостей бизнеса, проведение оценки возможных потерь и контроль соблюдения нормативных требований;
  • комплексное понимание внутренних процессов, потоков капитала, структуры активов и взаимосвязи между ключевыми функциями компании;
  • повышение эффективности риск-контроля, разработка мер по минимизации угроз и внедрение улучшенных методов оценки;
  • совершенствование стандартов и процедур управления рисками, интеграция риск-ориентированного подхода во все подразделения компании;
  • формирование стратегического видения управления угрозами и развитие инструментов масштабирования системы контроля;
  • лидерство, умение управлять командой экспертов, взаимодействовать с топ-менеджментом и доносить результаты в понятном и прикладном формате;
  • ориентация на снижение потенциальных убытков и достижение целевых показателей устойчивости бизнеса;
  • готовность внедрять современные методики анализа, цифровые инструменты риск-менеджмента и международные практики;
  • гибкость и способность работать в условиях динамично меняющейся экономической среды, регуляторных новшеств и новых рыночных рисков.

Опытный директор по управлению рисками создаёт для компании надёжный механизм защиты от непредвиденных угроз, повышает устойчивость бизнес-процессов, укрепляет финансовую стабильность и способствует долгосрочному развитию, делая организацию конкурентоспособной и гораздо лучше подготовленной к внешним изменениям.

Наши преимущества

Справедливая стоимость с гарантиями качества
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты.
Квалифицированные специалисты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Рекомендации
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов, формирующие доверие и репутацию.
Никаких рисков
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: все важные условия и обязательства прописаны заранее.
Персональный подход
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы.

МИНИМАЛЬНЫЙ

  • Аудит и проверка наличия, содержания, соответствия законодательству, выявление нарушений и ошибок в кадровых документах
  • Формирование "листа рисков" и разработка стратегий их устранения
  • Создание и актуализация локально нормативных актов
100 000 ₽
50 000 ₽
Узнать больше
Оставить заявку

ОПТИМАЛЬНЫЙ

  • Все преимущества пакета "Минимальный"
  • Конкурентный анализ вакансии
  • Анализ рынка со стороны соискателей
  • Поиск и формирование руководителей отдела (филиала)
  • Поиск и формирование сотрудников отдела (филиала)
200 000 ₽
150 000 ₽
Узнать больше
Оставить заявку

РАСШИРЕННЫЙ

  • Все преимущества пакета "Оптимальный"
  • Проведение оценки удовлетворенности. Узнайте, довольны ли сотрудники работой в Вашей компании
  • Проведение оценки лояльности. Узнайте, готовы ли ваши сотрудники оставаться в компании в ближайшие годы и насколько они лояльны ей
  • Проведение оценки eNPS. Узнайте, насколько сотрудники лояльны компании и готовы рекомендовать ее в качестве лучшего места работы
  • Проведение опроса самочувствия сотрудников. Узнайте, что происходит у сотрудников — как они себя чувствуют, все ли в порядке
250 000 ₽
200 000 ₽
Узнать больше
Оставить заявку

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ

Назначение директора по управлению рисками — это стратегическое вложение в защиту компании от финансовых, операционных и внешних угроз, а также в устойчивость и предсказуемость её развития. Неверно выбранный руководитель может привести к ошибочным выводам, непродуманным мерам контроля и значительным потерям, которые могли быть предотвращены. Поэтому оценка кандидатов проводится комплексно — с учётом их практического опыта, стратегического мышления, способности управлять сложными системами и глубокого понимания бизнес-рисков.

Вы получаете:

В итоге вы получаете директора по управлению рисками, который превращает риск-менеджмент в стратегическую функцию компании, укрепляет механизмы защиты и способствует стабильному и уверенно прогнозируемому развитию бизнеса.

Основные обязанности и требования к директору по управлению рисками включают:

При грамотном подборе компания получает не просто руководителя, а стратегического партнёра, который выстраивает структурированную и предсказуемую систему управления рисками, обеспечивает устойчивое развитие бизнеса и укрепляет его позиции в условиях конкурентной среды.

Скидки и акции

Отзывы клиентов

Металл Комплект Транс
Благодарственное письмо Благодарим Центр Сопровождения Бизнеса "Феникс" за помощь в поиске менеджера по работе с ключевыми клиентами. Благодаря вашей поддержке мы смогли оперативно закрыть вакансию и продолжить развивать команду. Ценим профессиональный подход и сотрудничество по всем вопросам,связанным с развитием кандидатов.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛЬСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО КОМПОЗИТ"
Благодарственное письмо Хотим поблагодарить ЦСБ "Феникс" за быстрый и качественный поиск ключевых сотрудников. Сотрудничество с вашей компанией помогло нам эффективно закрыть важные позиции и укрепить команду. Ценим профессионализм и внимательное отношение к нашим задачам и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
ГК «Развитие»
ГК «Развитие» благодарит вас за профессиональную помощь в подготовке документов и постановке организации на воинский учет. Ваши специалисты продемонстрировали глубокую компетенцию и ответственный подход, что позволило нам в полном объеме и в соответствии с нормами закона оформить все необходимые кадровые документы. Особенно ценим вашу оперативность, гибкий подход и готовность помочь в решении нестандартных задач. С уверенностью рекомендуем ООО ЦСБ «Феникс» как надежного партнера и эксперта в области кадрового и воинского учета.
ИП Чеканин Виталий Викторович

Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.

МеталКомплектТранс

ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее

Спецподрядстрой

Уважаемый Григорий Владимирович!

Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.

Атлант

Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.

SEO Команда

ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!

Спецмонтажстрой

Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.

Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.

Строительная компания «Эллеон»

Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.

Кейсы и истории наших клиентов

Поиск инженера для узконаправленного производства
Отрасль:

Производственный сектор

Направление деятельности:

Производство высокоточного часового оборудования

РЕШЕНИЕ:

Почему этот кейс был интересен нам Для нас этот проект стал вызовом, так как требовал объективной оценки сотрудников прямо на предприятии, с учётом реальной производственной среды и корпоративных особенностей клиента. Мы сразу выделили несколько задач: определить ключевые компетенции, адаптировать инструменты оценки под разных сотрудников, провести процесс максимально честно и прозрачно. Процесс был завершён всего за 5 этапов, что позволило быстро и эффективно решить задачу клиента. Наши шаги Ш...

Проект стал для нас профессиональным вызовом: требовалась объективная очная оценка сотрудников прямо на производстве с учётом реальной среды и специфики завода. За 5 этапов мы определили ключевые компетенции, разработали практические кейсы для разных категорий персонала, провели оценку 24 сотрудников и подготовили аналитический отчёт с рекомендациями. Итогом стал не просто срез, а инструмент для кадрового планирования, развития руководителей и повышения эффективности команды.

Узнать больше
Оценка потенциала сотрудников Часового завода
Отрасль:

Производственный сектор

Направление деятельности:

Производство высокоточного часового оборудования

РЕШЕНИЕ:

Почему этот кейс был интересен нам Для нас этот проект стал вызовом, так как требовал объективной оценки сотрудников прямо на предприятии, с учётом реальной производственной среды и корпоративных особенностей клиента. Мы сразу выделили несколько задач: определить ключевые компетенции, адаптировать инструменты оценки под разных сотрудников, провести процесс максимально честно и прозрачно. Процесс был завершён всего за 5 этапов, что позволило быстро и эффективно решить задачу клиента. Наши шаги Ш...

Почему этот кейс был интересен нам Для нас этот проект стал вызовом, так как требовал объективной оценки сотрудников прямо на предприятии, с учётом реальной производственной среды и корпоративных особенностей клиента. Мы сразу выделили несколько задач: определить ключевые компетенции, адаптировать инструменты оценки под разных сотрудников, провести процесс максимально честно и прозрачно. Процесс был завершён всего за 5 этапов, что позволило быстро и эффективно решить задачу клиента. Наши шаги Ш...

Узнать больше
История поиска КАМ
Отрасль:

Оптовая продажа металлопроката

Направление деятельности:

Поставки металлопроката по всей территории России.

РЕШЕНИЕ:

Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул канди...

Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул канди...

Узнать больше
Подбор кадров для производства
Отрасль:

производственный сектор

Направление деятельности:

Подбор персонала для производственных предприятий

РЕШЕНИЕ:

Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные мет...

Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные мет...

Узнать больше
Подбор для стройпроектов
Отрасль:

строительство и девелопмент

Направление деятельности:

Градостроительство

РЕШЕНИЕ:

Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированны...

Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированны...

Узнать больше
Тренинг для сильной команды
Отрасль:

Торговля

Направление деятельности:

Сеть магазинов одежды

РЕШЕНИЕ:

Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...

Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...

Узнать больше
Защита деловой репутации
Отрасль:

Услуги

Направление деятельности:

Инжиниринговая компания

РЕШЕНИЕ:

Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях. ...

Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях. ...

Узнать больше
Закрытие предприятия
Отрасль:

Производство

Направление деятельности:

Мебельный цех

РЕШЕНИЕ:

Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...

Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...

Узнать больше
Все кейсы и истории
Заказать обслуживание

Наши клиенты

Вопрос-ответ

Вопрос

Можно ли получить услугу дистанционно?

Ответ

Да, мы предоставляем нашим клиентам возможность воспользоваться нашими услугами не только очно, но и дистанционно. Мы понимаем важность удобства и доступности для наших клиентов, поэтому разработали эффективные механизмы, которые позволяют нам оперативно и качественно взаимодействовать с ними удаленно.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор

Вопрос

Почему выгодно сотрудничать с ЦСБ "Феникс"?

Ответ

Сотрудничество с ЦСБ "Феникс" - выгодный выбор. Наша компания предлагает широкий спектр услуг в направлении рекрутинга, что позволит вам экономить время и силы на поиске самых ценных кандидатов. Мы гарантируем максимальную прозрачность и открытость в предоставлении наших услуг.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор

Вопрос

Какие гарантии?

Ответ

ЦСБ "Феникс" предоставляет своим клиентам 100% гарантию на все предоставляемые услуги. Мы ценим доверие, которое наши клиенты оказывают нам, и стремимся обеспечить им максимальный комфорт и уверенность в результате нашей работы. Каждый проект, который мы беремся реализовать, сопровождается нашими гарантиями, которые подтверждают нашу ответственность и профессионализм.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор

Вопрос

Будет ли у нас персональный менеджер?

Ответ

Да, при обращении к нам вы получите возможность работать с персональным менеджером. Мы стремимся обеспечить нашим клиентам максимальный комфорт и высокий уровень обслуживания, и персональный менеджер является неотъемлемой частью этого процесса. Как только вы оставите заявку на наши услуги, наш менеджер свяжется с вами, и вы сможете обращаться к нему по всем вопросам.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор

Вопрос

Как вы планируете оценить, насколько кандидат впишется в нашу корпоративную культуру, учитывая наши особенности культуры, например, приверженность инновациям, командная работа, ориентация на результат?

Ответ

Наши эксперты владеют различными методами оценки, которые используются для выявления кандидатов, чьи ценности и стиль работы соответствуют культуре компании. Мы понимаем, что культурное соответствие так же важно, как и профессиональные навыки.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу

Вопрос

Как вы оцениваете "soft skills" кандидатов, такие как коммуникабельность, лидерские качества, умение работать в команде?

Ответ

У нас есть различные методы оценки "soft skills", включая поведенческие вопросы на интервью, ситуационные кейсы, тесты на личностные качества и сбор обратной связи от предыдущих работодателей.
man
Карина Нураева
Менеджер по персоналу

Вопрос

Какие условия гарантии вы предлагаете, и что происходит, если кандидат не проходит испытательный срок?

Ответ

У нас предусмотрена единоразовая бесплатная замена кандидата в случае, если кандидат не соответствует требованиям или покидает компанию в течении гарантийного срока. Гарантийный срок составляет 3 месяца.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу

Вопрос

Какие меры вы принимаете для защиты конфиденциальной информации о нашей компании и о наших кандидатах?

Ответ

У нас строгие процедуры по защите конфиденциальной информации, включая использование защищенных систем хранения данных, подписание соглашений о неразглашении (NDA) и обучение сотрудников по вопросам информационной безопасности.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу

Вопрос

Предлагаете ли вы услуги по разработке и внедрению системы адаптации новых сотрудников в нашей компании? Если да, то что включает в себя ваша услуга?

Ответ

Да, мы предлагаем комплексные услуги по разработке и внедрению эффективной системы адаптации новых сотрудников. Наша услуга включает в себя диагностику и анализ целей компании, разработку индивидуальной программы адаптации и полное сопровождение на всех этапах развития.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу

Вопрос

Предоставляете ли вы услугу проведения тренингов и семинаров «под ключ»?

Ответ

Да, мы готовы предоставить полный спектр услуг по созданию и проведению тренингов и семинаров, чтобы клиент смог сосредоточиться на основных задачах.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/c/csbfenat/scb-fenix/public_html/wp-content/themes/csb-fefnix-main-theme/template-blocks/faq-block.php on line 98
Задайте свой вопрос
Ваше имя: Ваш телефон: Ваш e-mail: Комментарий:

Или позвоните нам:

8 (800) 700-72-74
Задайте свой вопрос

Наша команда

фотография члена команды
Андрей
Коротков
Генеральный директор
фотография члена команды
Григорий
Котрухов
Коммерческий директор
фотография члена команды
Анастасия
Яшина
Директор по персоналу
фотография члена команды
Ирина
Чернова
Главный бухгалтер
фотография члена команды
Егор
Филимонов
Директор по маркетингу
фотография члена команды
Антон
Горбунов
Руководитель IT департамента
фотография члена команды
Екатерина
Соболевская
Менеджер проектов
фотография члена команды
Карина
Нураева
Менеджер по персоналу
фотография члена команды
Ирина
Филинова
Маркетолог
фотография члена команды
Алиса
Шемеляк
Копирайтер

Блог

Видео из блога

Все видео из блога

Статьи

Новости

Все новости

Контакты