КАК ПРОИСХОДИТ ОЦЕНКА КАНДИДАТА

Когда из общего потока кандидатов остается несколько подходящих специалистов, начинается более детальная оценка их компетенций. Важно понять не только, где человек работал раньше, но и как именно он выстраивает SEO-работу на маркетплейсах. Обычно обсуждают его подход: как он анализирует нишу, как определяет точки роста товара и какие инструменты использует для продвижения.

Большую роль играет портфолио. Специалиста просят показать реальные проекты и подробно рассказать, какие задачи стояли и какие действия предпринимались. Смотрят не просто на список выполненных работ, а на конкретные результаты: как менялись позиции товаров в поиске маркетплейса, росли ли продажи после оптимизации карточек и какие решения оказались наиболее эффективными.

Также проверяют, насколько кандидат понимает внутреннюю логику площадок. Опытный SEO-специалист хорошо ориентируется в структуре карточек, особенностях категорий и работе фильтров. Он должен понимать, какие элементы карточки влияют на видимость товара и как за счет оптимизации можно улучшить его позиции в поисковой выдаче.

Не менее важны практические навыки. В работе приходится регулярно анализировать данные, пользоваться аналитическими сервисами и планировать задачи по продвижению. Кроме того, SEO-специалист редко работает изолированно — обычно он взаимодействует с менеджерами маркетплейса, аналитиками и маркетологами, поэтому важно, чтобы человек умел выстраивать рабочий процесс внутри команды.