Снижение числа вакансий в HR на 42% за год
Факторы, влияющие на уменьшение спроса на экспертов по персоналу
Согласно информации от HeadHunter, в области управления кадрами наблюдается наиболее заметное падение интереса к специалистам. К маю 2025 года объем вакансий в этой сфере сократился на 42% по сравнению с маем 2024 года. В то же время количество размещенных резюме увеличилось на 22%.
Уменьшение потребности в HR-специалистах может быть вызвано общим замедлением на рынке труда. По результатам анализа Huntflow, общий спрос на работников снизился на 28%. Организации снижают темпы найма и публикуют меньше предложений о работе в связи с ужесточением кредитно-денежной политики и переходом к режиму экономии. В результате уменьшается объем задач для HR-отделов.
Как отметил сооснователь и CEO Huntflow Михаил Танский, приостановка рекрутинга в период кризиса не является оптимальным подходом. Для преодоления вызовов компаниям следует инвестировать в квалифицированных и опытных сотрудников.
Дополнительные insights о рынке труда в России в 2025 году
На фоне этих тенденций, по данным Huntflow, количество новых вакансий в целом по рынку стабильно падает: в 2024 году снижение составило 8,5%, а к апрелю 2025 года — уже 28%. В первом квартале 2025 года объем новых вакансий достиг минимального уровня с 2022 года. Аналитики отмечают, что в январе–апреле 2025 года число открытых вакансий сократилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это связано с пересмотром бизнес-стратегий и экономической неопределенностью.
Несмотря на общее снижение вакансий, в некоторых секторах сохраняется дефицит кадров — на начало 2025 года он оценивается в 1,5 млн человек. Более четверти работодателей (27%) указывают на усиление кадрового голода как ключевой тренд рынка труда. Прогнозы предполагают, что объем вакансий может вернуться к уровню 2022 года, напоминая период высокой турбулентности 2020 года.





























































