Премирование
Ранее: Условия премирования определялись работодателем в договорах или локальных нормативных актах (ЛНА) без строгих требований.
Теперь: В ст. 135 ТК РФ внесены изменения. ЛНА должны подробно описывать систему премирования: критерии начисления, основания для лишения премии, включая качество работы, стаж и дисциплинарные взыскания. Депремирование ограничено: не более 20% от месячной зарплаты, только на период проступка, только для премий, входящих в зарплату.
Расчет среднего заработка
Ранее: Расчет среднего заработка для отпусков, больничных и компенсаций основывался на Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, включая периоды болезней, декрета и простоев.
Теперь: С 1 сентября 2025 года в расчет включаются премии и поощрения за расчетный период, но исключаются время болезни, отпуска, декрета, простоев и их начисления. Учитываются только периоды фактической работы и выплаты за них. Для выходных пособий введены новые формулы расчета.
Работа с персональными данными
Ранее: Согласие на обработку персональных данных (ПДн) можно было включать в трудовой договор.
Теперь: Согласия на обработку и распространение ПДн оформляются отдельными документами. Работодатели обязаны передавать обезличенные ПДн в государственную систему по запросу Минцифры. Правила передачи установит Правительство. Обезличенные данные запрещено передавать за рубеж.
Работа с несовершеннолетними
Ранее: Подростков запрещалось привлекать к работе в выходные и праздники.
Теперь: С 14 лет подростки могут работать в выходные и праздники в летние каникулы по направлению ЦЗН или в студотрядах. Требуются письменные согласия: самого подростка; для 14–15 лет — одного из родителей; органа опеки для сирот. Исключение — творческие коллективы (артисты, музыканты), где работа возможна и в учебное время.
Оплата ночной работы
Ранее: Регулировалась Постановлением № 554 от 22.07.2008.
Теперь: Правила остались прежними, но ЛНА (Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда) нужно обновить, убрав ссылки на устаревшее постановление.
Командировки
Ранее: Учет командировок регулировался Постановлением № 749 от 13.10.2008.
Теперь: Изменения технические. ЛНА и формы документов нужно обновить, если они содержат ссылки на старое постановление.
Материальная ответственность
Ранее: Использовались перечни и формы по Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.2002.
Теперь: Обновлен перечень должностей и бланки договоров о материальной ответственности (действуют до 1 сентября 2031 года). Договоры можно подписывать электронно. Ранее заключенные соглашения перезаключать не требуется.
Миграционное законодательство
Ранее: Патент действовал только в одном регионе.
Теперь: Иностранцы с патентом могут работать в Москве, Санкт-Петербурге и их областях при наличии межрегионального соглашения. Уведомления в МВД подаются для каждого региона. Планируется увеличение пошлин за регистрацию, продление и выдачу дубликатов.
Вакансии и отчеты в ЦЗН
Ранее: Работодатели вручную дублировали вакансии на разных порталах.
Теперь: Вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах (HH, SuperJob и др.), автоматически передаются на портал «Работа в России». Упрощены бланки отчетов в ЦЗН (о квотах, сокращениях).
Трудовые отношения
Ранее: Признаки трудовых отношений не были четко прописаны в ТК РФ.
Теперь: В ст. 15 ТК РФ определены 10 признаков трудовых отношений:
-
Регулярная работа по графику, на одной должности и в одном месте.
-
Подчинение правилам компании и распоряжениям руководства.
-
Предоставление отпусков, больничных и соблюдение условий труда.
-
Выполнение заданий работодателя.
-
Участие в штате и жизни компании.
-
Право на выходные и оплачиваемый отпуск.
-
Оплата расходов (командировки, проезд, жилье).
-
Регулярная зарплата как основной доход.
-
Обеспечение рабочими инструментами и оборудованием.
-
Соблюдение локальных норм (премии, распорядок, договор).
Итоги
С 1 сентября 2025 года трудовые отношения станут прозрачнее, но потребуют обновления документов и процессов. Чтобы избежать штрафов, работодателям следует изучить нововведения и следить за разъяснениями Минтруда.
