Обновления в трудовом законодательстве на 2025 год
В материале собраны ключевые изменения в трудовом и миграционном законодательстве, которые вступят в силу в 2025 году. HR-специалистам важно адаптировать процессы под новые нормы.
Из статьи вы узнаете:
- Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2025 года;
- Изменения с 1 марта 2025 года;
- Изменения с 1 сентября 2025 года;
- Дополнительные нововведения для HR в 2025 году.
Изменения с 1 января 2025 года
Новый уровень МРОТ
Регионы могут устанавливать минимальный размер оплаты труда выше федерального. Если региональный МРОТ не определён, применяется федеральный — с 2025 года он составит 22 440 рублей в месяц. МРОТ будет привязан к медианной зарплате, и его доля будет расти. К 2030 году минимальная зарплата достигнет 35 000 рублей.
Квоты на иностранных работников
В 2025 году работодатели смогут нанять 234 958 иностранных специалистов, въезжающих по визе. Столько же разрешений выделят для их оформления. Квоты распределены по профессиям: 74 130 — для рабочих промышленности, 43 189 — для специалистов горной и строительной отраслей, 29 104 — для операторов и слесарей.
Прожиточный минимум на 2025 год
Общероссийский прожиточный минимум составит 17 733 рубля, для трудоспособных — 19 329 рублей, для детей — 17 201 рубль, для пенсионеров — 15 250 рублей. Расчёт основан на медианном доходе 2023 года (40 121 рубль).
Субсидии за трудоустройство участников СВО
Работодателям компенсируют часть зарплаты при найме ветеранов и участников боевых действий, родственников погибших в СВО, инвалидов, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей. Заявление на субсидию подаётся через «Соцстрах» через месяц после приёма, но не позже 15 декабря. Выплаты производятся после 1, 3 и 6 месяцев работы, если нет долгов по налогам свыше 10 тысяч рублей.
Приоритет найма граждан РФ
С 2025 года россияне с равной квалификацией будут иметь преимущество при трудоустройстве перед иностранцами. Это направлено на обеспечение национальной безопасности и баланс трудовых ресурсов.
Новый порядок сдачи отчёта ЕФС-1
С 2025 года расширяется перечень работников для отчёта ЕФС-1, включая тех, чьи зарплаты учитывают районные коэффициенты, руководителей-учредителей, священнослужителей и лиц по ГПХ-договорам с взносами от несчастных случаев. При введении неполного рабочего дня или переводе на удалёнку отчёт подаётся на следующий рабочий день после приказа.
Налоговая реформа: НДФЛ по доходу
Ставка НДФЛ с 2025 года варьируется от 13 до 22% в зависимости от дохода. При годовом доходе до 2,4 млн рублей ставка остаётся 13%, повышенная применяется к превышению.
Новый налоговый вычет
Сотрудники с доходом до 30 тысяч рублей в месяц (до 360 тысяч в год) получат вычет 13% от годового дохода, что освободит их от НДФЛ и позволит вернуть до 46 800 рублей.
Режим высылки для нелегальных мигрантов
С 2025 года нелегально пребывающих иностранцев включат в Реестр контролируемых лиц с режимом высылки. Им запретят покидать регион, вступать в брак, водить транспорт, открывать банковские счета. Срок пребывания сократится до 90 дней в год. Работодатели смогут проверять данные на сайте МВД.
Субсидии за найм из других регионов
Компании, привлекающие работников из районов на расстоянии от 50 км, получат компенсацию части зарплаты. Программа «Мобильность 2.0» включает реестр организаций и списки востребованных профессий.
Пересылка трудовых книжек за границу Où
System: границу**
С 1 января 2025 года работодатели смогут отправлять трудовые книжки за границу по письменному заявлению сотрудника, что ранее было запрещено.
Изменения с 1 марта 2025 года
Работа региональных комиссий
Будут созданы межведомственные комиссии по вопросам задолженности зарплат. Они займутся выявлением причин долгов, разработкой мер их погашения и финансового оздоровления работодателей.
Расширение списка для приостановки трудовых договоров
Трудовые договоры будут приостанавливать для мобилизованных в войска нацгвардии и призванных в период мобилизации или военного положения на весь срок службы, независимо от длительности контракта.
Компенсация за неиспользованные отгулы
Отгулы за работу в выходные или праздники можно взять в течение года или присоединить к отпуску. При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы с учётом повышенной ставки за работу в выходной.
Новый порядок медосмотров
Медосмотры разделят на категории: для вредных производств — один алгоритм, для медицины, образования, общепита и торговли — другой. Работодатели формируют списки для медосмотров и передают их в Роспотребнадзор. Врачебная комиссия включает терапевта и гинеколога; для некоторых работ добавлены противопоказания, такие как патогенный стафилококк. Направления на медосмотры для вредных производств должны содержать СНИЛС. Заключение выдается в течение 5 рабочих дней.
Аптечки в офисах
Работодатели обязаны следить за комплектацией и сроками годности аптечек. Количество и размещение определяются по численности штата и профессиональным рискам. В аптечках станет меньше масок и бинтов, но добавятся устройство «Рот-Устройство-Рот», карандаш и блокнот.
Наставничество в ТК РФ
Понятие «наставничество» появится в Трудовом кодексе. Наставник назначается с письменного согласия, с ним заключается трудовой договор или допсоглашение с указанием условий, сроков и оплаты. В госучреждениях оплата регулируется законом, в коммерческих — локальными актами.
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных данных оформляется отдельным документом, чтобы исключить невнимательное прочтение и злоупотребления.
Психиатрическое освидетельствование
При выявлении симптомов психических расстройств во время медосмотра работодатель обязан направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование для оценки профпригодности.
Изменения с 1 сентября 2025 года
Дополнительные отпуска для госслужащих
Для госслужащих с ненормированным графиком, распределяющих рабочее время самостоятельно, введут дополнительные отпуска. Перечень должностей фиксируется в правилах внутреннего распорядка.
Передача обезличенных данных в Минцифры
Организации обязаны предоставлять обезличенные персональные данные по запросу Минцифры. Правила анонимизации определит Правительство. Доступ к данным получат только зарегистрированные операторы без нарушений в ЕГРЮЛ и связей с экстремизмом.
Дополнительные изменения в 2025 году
Дополнительный выходной для женщин с детьми
Женщинам с детьми до 7 лет предоставят один оплачиваемый выходной каждые два месяца для посещения врача или 6 дней подряд в год, оплачиваемых по среднему заработку.
Отпуск для ухода за родственниками-участниками СВО
Родители и супруги раненых участников СВО смогут брать до 35 дней неоплачиваемого отпуска в год. Родственники погибших военнослужащих получат право на 14 дней такого отпуска.
Направление сотрудников к другим работодателям
Временное предоставление персонала третьим лицам будет регулироваться новыми правилами: определение работодателей, контроль, ограничения и обязательные условия договоров. Срочный трудовой договор с временным сотрудником не превысит года, принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность.
Штрафы за нарушения с персональными данными
С 30 мая 2025 года ужесточаются штрафы за утечку персональных данных: от 3 до 15 млн рублей в зависимости от масштаба. Повторные нарушения — штраф от 1 до 3% выручки (от 20 до 500 млн рублей). Новая статья УК РФ предусматривает штраф до 300 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы до 4 лет за незаконный сбор и распространение данных.
