Аналитики платформы Superjob провели опрос среди специалистов по управлению персоналом и выяснили, какие HR-навыки сейчас пользуются спросом на рынке труда. Опрошенные говорят, что в течение последнего полугодия вырос запрос на знание методов подбора персонала и новых способов рекрутинга, причём этот навык занимает первое место в рейтинге уже третий год подряд. Полностью топ-5 выглядит так: знание методов подбора персонала/новые методы рекрутинга; коммуникабельность; знание ПО, digital-навыки; профессионализм и компетентность; многозадачность, умение справляться с большими объёмами работы.
Опрошенные также упомянули и более специфические навыки, например знание трудового и миграционного законодательства, КЭДО, умение работать с ИИ, вести воинский учёт, управлять HR-брендом и т.д.
Это говорит о том, что современный HR-специалист должен быть не только грамотным рекрутером, но и разносторонним профессионалом, способным эффективно действовать в быстро меняющихся условиях. Помимо «базовых» компетенций, работодатели всё чаще ожидают от кандидатов уверенного владения HR-аналитикой, умения работать с цифровыми инструментами, навыков автоматизации рутинных процессов и понимания стратегической роли HR в развитии бизнеса. Отдельно стоит отметить рост интереса к знаниям в области КЭДО, миграционного учёта, юридических аспектов найма, а также работе с искусственным интеллектом — всё это становится частью повседневной практики.
Также наблюдается тенденция к усилению роли HR как бизнес-партнёра. Специалистам всё чаще требуется стратегическое мышление, способность анализировать показатели эффективности персонала (HR-метрики, KPI), формировать прогнозы и участвовать в принятии управленческих решений. Востребованными становятся навыки работы с большими данными, построения сквозной аналитики и оценки вовлечённости сотрудников. Кроме того, HR всё чаще вовлекаются в процессы цифровой трансформации компании — внедрение новых HRM-систем, развитие внутренней мобильности, создание образовательных платформ и внедрение ESG-повестки. Таким образом, профиль успешного HR-специалиста стремительно усложняется: теперь это не просто «кадровик», а гибкий эксперт на стыке управления, технологий и корпоративной культуры.
